浙江工商大学人事处(教师工作部)是在党委和行政领导下,负责学校人事工作的职能部门。人事处(教师工作部)下设人才引进办公室、师资科、人事科、劳动工资科和教师工作办公室五个科室,并承担博士后流动站和人才交流中心两项职能工作。人事处主要的工作职责是:负责学校的机构设置与编制管理、教职工引进、调动、岗位聘任、奖惩、考核、人才培养、工资、福利、绩效工资、社会保险、离退休、报表统计、法人年审等工作。

 

部门职责如下:

一、负责学校机构设置和编制管理工作;

二、负责学校各类人才引进工作;

三、负责博士后流动站管理工作;

四、负责学校专业技术职务的晋升评聘工作;

五、负责学校各类人员岗位聘任及考核工作;

六、负责学校教师资格证办理工作;

七、负责学校各类人才项目和荣誉称号的推荐、选拔工作;

八、负责学校教职工国内外各类进修及大地计划挂职人员的审批与管理工作;

九、负责来校访学进修人员审批和管理工作;

十、负责学校副高、副处以上人员的报备管理,负责学校副高及以上人员因私出国(境)审批和证件的管理工作;

十一、负责学校教职工的年度考核工作;

十二、负责学校教职工退休手续的办理工作;

十三、负责学校人才交流中心的管理工作;

十四、负责学校法人年检工作;

十五、负责学校教职工的合同管理及工作证、校徽发放等工作;

十六、负责学校教职工辞职、调动等离校手续的办理工作;

十七、负责学校教职工日常工资管理工作;

十八、负责学校各部门绩效工资、绩效考核奖计算、核拨工作;

十九、负责学校教职工社会保险管理工作;

二十、负责学校各类人事、工资信息的维护和报送工作;

二十一、负责学校非在编员工管理工作;

二十二、负责学校教职工职级、收入等各类证明开具工作;

二十三、负责学校教职工的各类请假审批工作;

二十四、负责学校教职工遗属补助、精减退职人员生活补贴发放工作;

二十五、负责全校教师思想政治教育及师德师风建设,教职工奖惩,师德失范投诉受理工作;

二十六、负责学校各类人事档案的整理和归档工作;

二十七、完成学校领导交办的其他工作。


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