各学院：
教师首次绩效聘岗工作已基本完成，现将有关后续工作通知如下：
（一） 教师绩效岗位首次聘岗结束后，校聘岗聘任结果由学校发文（已发文），院聘岗聘任结果经人事处审核后由学院发文。
（二） 经学校同意在国外进修一年以上的教师，是否参加绩效聘岗，由学院决定。学院聘其绩效岗位的，学校核拨绩效工资经费时，将该教师计入在岗教师人数。如该教师不能完成岗位要求的教学工作，其岗位津贴可适当低于同级别在岗教师；岗位津贴可按月发放，也可待其回国后补发。
（三） 在首次绩效聘岗完成后引进的院聘教师，分以下二种情况处理：
1、 引进无工作经历的应届毕业生，见习期（博士、硕士三个月）执行见习期岗位津贴；见习期满后由学院按规定程序聘任到合适绩效岗位，公示期满报人事处审核后由学院发文；
2、 引进调动人员或有一年以上工作经历的应届毕业生，直接由学院按规定程序聘任到合适绩效岗位，公示期满报人事处审核后由学院发文。
（四） 学院绩效岗位聘任的制度文件和聘岗结果文件，须报送人事处备案；
（五） 学院与教师须签订“教师绩效岗位聘任协议”，协议一般应包含绩效岗位名称、聘期工作任务、绩效工资待遇、聘期考核等内容，具体格式可参考附件1。
人事处