校内各部门：
根据浙江省人力资源和社会保障厅《关于选派 2012年度省“151人才工程”培养人员出国进修的通知》[浙人社发（2012）138号]精神，现将有关事项通知如下：
一、选派人员条件
（一）已列入省“新世纪151人才工程”第一、二层次培养的人员及业绩突出的第三层次培养人员。
（二）外语水平达到国家外国专家局规定的“全国出国培训备选人员外语水平考试”（BFT）或教育部出国留学人员外语水平考试（WSK）的出国标准，或近5年内曾在同一语种国家留学生活一年以上（附有效证明）。
（三）身体健康，年龄在45周岁以下。具有正高级专业技术资格的，年龄可放宽到50周岁。
二、选派程序
符合条件的人员，经个人申请，所在部门审核，学校汇总推荐，并上报省外国专家局。省人力资源和社会保障厅根据申请人的资格条件综合评议，确定进修人员名单。
三、进修渠道和期限
出国进修人员可根据进修需要自行联系接受单位，进修学科和项目应是拟去进修国的强项，并具有针对性强的研究课题，有明确的高水平国外合作者。出国进修期限为3至6个月。
四、经费资助
进修人员的出国进修经费，包括国际旅费、国外生活费等，由省财政参照国家公派出国留学人员标准进修资助。
五、申报材料要求
（一）《浙江省“151人才工程”培养人员出国进修申请表》（见附件，一式3份，需A4纸打印）。
（二）外语水平合格证书等相关证明材料。
（三）部门推荐意见一份，需盖部门公章。
以上材料请于
六、其他事项
（一）经批准派出进修的人员，出国前须与所在单位签订《出国进修协议书》，明确承诺履行按期回原单位服务的义务，并办理公证等事宜。协议书应包括不延长进修期限、不改变进修性质等内容。
（二）获得出国进修资助的人员，其出国进修期间在原单位的工资、福利待遇等，根据学校有关规定办理。
人事处