张仁寿在讲话中指出，学校获得博士后流动站是学科建设的一个重要突破，加强博士后流动站建设，提高博士后研究人员培养质量，不仅有利于建立高层次、创新型人才流动的灵活机制、促进产学研结合，而且有利于吸引年富力强的科研人员和加强学校师资队伍建设。在肯定学校博士后流动站建设工作取得一定成绩的同时，应该清醒地看到，目前学校博士后研究人员不论是数量规模还是培养质量，都与相关学科的实力和地位存在较大差距。
张仁寿结合学校博士后流动站建设现状，提出了具体工作要求：一是充分利用网站等载体加强招生工作的宣传，做好学校和浙江省为博士后流动站建设提供的有关优惠政策解读和咨询工作，扩大流动站的知名度，以吸引更多优秀年青人才进站；二是严格执行国家人事部、全国博士后管委会《博士后管理工作规定》（国人部发[2006]149号）和学校《博士后管理工作实施办法（试行）》（浙商大人[2010]409号）文件精神，加强对博士后人员的申请资格、选拔程序、开题报告、中期考核和出站要求等方面的规范管理；三是流动站负责人要积极谋划和负责，把博士后流动站建设与学科建设、科研工作特别是协同创新平台建设有机结合起来。同时，要落实相应的管理人员，做好有关迎接流动站评估的准备工作。
我校目前已有工商管理、食品科学与工程和统计学3个一级学科设立博士后流动站。会上，人事处和相关学院负责人汇报交流了有关博士后流动站建设情况后，并提出今后进一步加强此项工作的设想。