校内各部门：
根据浙江省人才工程联席会议办公室《关于做好2013年度省151人才工程培养人员申请导师工作的通知》（浙联办〔2013〕5号）精神，。现就培养人员申请导师工作的有关事项通知如下：
一、导师制形式
按照“双向选择、择优遴选、注重实效”的原则，邀请高层次专家担任省151人才工程培养人员导师，通过参与项目研究、学术交流、课题指导、安排顶岗锻炼等多种形式，提升培养人员学术技术水平，加快培养造就年轻学术技术带头人。
2013年度计划聘请导师50名，每名导师负责指导1-2名培养人员，导师聘期为2年。
二、培养人员条件
申请导师指导的培养人员，应具备以下条件：
（一）恪守科学和职业道德，有严谨的治学态度、强烈的责任感和事业心，虚心好学，勤恳钻研，尊重导师；
（二）具有较强的创新能力和团队协作精神，能密切关注本学科专业前沿发展动态，学术技术水平得到省内外同行认可，富有发展潜力，经培养有望进入省151人才工程更高层次培养人员序列；
（三）原则上，申请两院院士、省特级专家担任导师的，应是省151人才工程第二层次以上培养人员；申请百千万人才工程国家级人选、长江学者、钱江学者、省151人才工程重点资助及第一层次人才担任导师的，应为省151人才工程第二或第三层次培养人员。
三、申请导师程序
（一）培养人员根据自身学术技术发展需要，对照导师库中专家的专业工作情况，可申请1-2名专家担
(三) 学院、学校对培养人员进行审核并报送上级部门。
(四) 经审核后，《申请表》送达培养人员所申请的专家。专家根据培养人员所从事的专业领域、学术技术水平和培养潜力等情况，选择确定指导对象。
（五）经培养人员与专家双向选择后，联席会议办公室将根据我省优先发展产业和重点科技创新领域需要，确定50名专家担任培养人员导师，并发文予以公布，核拨聘用经费。
四、材料上交要求。
实施省151人才工程导师制，是加强学术技术带头人培养，推动高层次人才队伍建设的重要举措。各部门要高度重视，精心组织，搞好培养人员的导师申请工作，把专业基础扎实，具有良好培养前景，迫切需要专家指导的培养人员推荐上来，确保省151人才工程导师制取得实效。
各部门负责申请人员进行遴选，并于
人事处
2013.6.19