刘仁平介绍了浙江省绩效工资改革后我校遇到的两个突出问题：一、高校收入水平偏低，尤其是一些热门专业人才待遇与市场无法接轨，难以吸引高层次人才；二、高校绩效工资总量控制过严，高校增长空间有限，现有出台的高层次人才收入不纳入总量，但人才的标准太高，基数太小，难以解决现有的问题。
刘福奇介绍了我校岗位聘任后绩效工资改革的实施情况，并就辅导员双聘、基本工资与基础性绩效工资双边就高、保留工资待遇、绩效工资实施后相关基数计算、工资培训交流等问题与统发办领导交换了意见。
浙江理工大学、中国计量学院和我校劳资干部分别就统发工资软件运行中遇到的问题与统发办领导做了交流。
钱蕾介绍了今年6月高校绩效工资统发软件运行以来各高校的执行情况，感谢各高校对统发办工作的支持。她表示对此次调研收获很大，会将调研的各种问题与厅里相关处室协商解决，并希望以后加强与各高校的沟通交流。