校内各部门、各二级教授：
根据中共浙江省委组织部办公室、浙江省人力资源和社会保障厅办公室《关于开展专业技术二级岗位聘期考核工作的通知》（浙人社办发〔2015〕79号，见附件1）的要求，学校将对首批专业技术二级基础岗位聘任人员进行聘期考核。现将有关事项通知如下：
一、考核对象
根据省委组织部、省人力社保厅《关于公布浙江省事业单位专业技术二级岗位聘任人选名单的通知》（浙人社发〔2012〕360号）聘任的专业技术二级基础岗现聘人员。（我校参加考核人员名单见附件2）
因患病、出国等原因不能参加本次考核的，须由所在部门说明情况，学校按规定核实上报，经省级主管部门审核汇总后，报省委组织部或省人力社保厅备案。
二、考核内容
对照《二级教授基础岗位说明书》（附件3）中的工作职责、目标任务、任职条件和绩效考核标准，重点围绕在聘期间的工作业绩、业内影响和人才培养等考核要素，突出工作绩效和能力水平与岗位要求的匹配度，包括履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益等。
三、考核程序
专业技术二级岗位聘期考核由省委组织部、省人力社保厅统一组织，主管部门、所在高校具体实施。考核工作采取个人述职与组织考核相结合的方法进行。
（一）考核对象撰写述职报告，填写浙江省事业单位专业技术二级岗位聘期考核登记表；
（二）学校按照规定的考核内容、考核标准，采取绩效分析、内部评议等多种考核方法，进行综合评议，提出考核意见，经公示后，上报主管部门；
（三）主管部门对单位提出的考核意见进行审核，提出考核等次评价建议（合格、不合格），并书面报告省委组织部、省人力社保厅；
（四）省委组织部、省人力社保厅根据主管部门上报的意见，确定最终考核意见。
四、结果使用
经岗位聘期考核，能够履行岗位职责，完成聘期内目标任务，被确定为合格等次且岗位存续的，一般予以续聘。没有很好履行岗位职责完成目标任务，聘期考核被确定为不合格等次的，不得续聘，并向较低等级调整岗位。
因患病、出国等原因没有参加聘期考核的，应待其病愈、回国工作后，及时按规定组织考核。
五、相关要求
考核对象对照《岗位说明书》，填写《浙江省事业单位专业技术二级岗位聘期考核登记表》（附件4），于12月14日之前报人事处，同时将电子版发送至邮箱。
联系人：张书元 联系电话：28877276 电子邮箱：obround@mail.zjgsu.edu.cn
附件：1. 关于开展专业技术二级岗位聘期考核工作的通知（浙人社办发〔2015〕79号）
2. 浙江工商大学首批二级教授考核对象名单
3. 二级教授基础岗位说明书
4. 浙江省事业单位专业技术二级岗位聘期考核登记表
5. 浙江省事业单位专业技术二级岗位聘期考核办法（试行）
人事处
2015年12月7日