关于年度绩效考核奖冲减标准的说明

文章来源：人事处　发布时间：2017-01-10浏览次数：1505

各位教职工：

2016年首笔年度绩效考核奖（人均15000元），将于近期发放。

根据上级工资文件精神， 2014年10月和2016年7月两次增加基本工资的同时，每个级别人员需按照国家规定的标准冲减年度绩效考核奖。2016年的每月冲减标准如下表：

管理部门工作人员首笔绩效考核奖计发标准：8000+岗位分×280 — 绩效考核奖冲减额。

注意：1、岗位分是按绩效管理岗标准计算，绩效工资冲减额按基础岗标准计算。

2、在管理部门工作的双肩挑人员，按绩效管理岗的岗位分计算，从所在管理部门领取，不得从学院重复领取。

例如：

绩效岗是管理七级（岗位分28分）、基础岗是六级职员（冲减6090元）。首笔绩效考核奖=8000+28×280 — 6090 = 9750元。

绩效岗是参照七级岗管理（岗位分28分）、基础岗是专技七级（冲减6240元）。首笔绩效考核奖=8000+28×280 — 6240 = 9600元。

绩效岗是管理五级（岗位分42分），基础岗是专技四级（冲减7860元）。首笔绩效考核奖=8000+42×280 — 7860 = 11900元。

学科性学院和体工部，学校将人均15000元扣减个人实际冲减额后的余额，核拨至学院，由学院自行制定分配方案。分配方案应体现教学、科研业绩，适当拉开差距。对于工作业绩优秀的应予以奖励，工作特别优秀的予以重奖。

每位教职工按学院分配方案计算出的绩效考核奖，减去本人基础岗对应的冲减额后，为2016年度首笔绩效考核奖应发数。

人事处

2017年1月10日