浙江工商大学关于印发教职工考勤请假规定的通知

浙江工商大学教职工考勤请假规定

第一章  总  则

第一条 为了加强教职工的组织纪律性，建立良好的校风校纪，保证学校教学、科研、管理、服务等各项工作的顺利进行，切实维护教职工的切身利益，根据国家、省有关文件规定，结合学校实际情况，制定本规定。

第二条 本规定适用于我校事业编制人员和非事业编制合同制人员。

第二章  考勤管理

第三条 管理、非教师专技、辅导员和工勤岗位实行坐班制。

实行坐班制的教职工按工作日进行考勤；非坐班制教职工按上课、科研活动和规定的集体活动时间进行考勤。

第四条 各部门应明确一名领导分管考勤工作，并指定专人负责考勤统计工作。各部门应在每月月底前，将相关请假材料经部门领导审核或审批后，报人事处。如有教职工未经准假而擅自离岗的，各部门应及时将缺勤情况和部门处理意见以书面形式报人事处。部门考核不严或不及时申报的，学校将视情况追究相关责任人的责任。

第五条 教职工请假时应根据请假类型填写《浙江工商大学教职工请假审批表》（附件2）或《浙江工商大学女教职工产假审批表》（附件3），并提供相关证明材料，按审批权限进行审批。若未请假或未经准假而擅自离岗的，按旷工处理。如确因特殊情况，本人无法办理请假手续的，应及时委托他人代办。

中层干部请假按《关于加强中层干部管理的若干规定》办理相关手续。

第六条 教职工请假期满后，必须按时到岗工作。如需续假，必须在假期内按请假程序办理续假手续，否则按旷工处理。

第七条 教职工在准假期内提前回校上班的，部门应及时告知人事处办理销假手续。

第八条 请假期间恰逢公休日或法定节假日的，除事假外，相应的公休日或法定节假日均计入请假时间。

第三章  请假程序及工资待遇处理

第九条  病假按以下程序执行：

（一）教职工因病休假，须附县、市级以上医院开具的医疗诊断证明书，根据规定的审批权限和程序，经批准后方可休假。

（二）病假7天（含）以内的，由所在部门领导审批后交人事处备案；病假超过7天不满6个月（含）的，经所在部门审核后报人事处审批；病假超过6个月的，从第7个月起为长病假，休长病假的，经所在部门、人事处审核后报主管人事校领导审批。

申请长病假人员，每年年初应向学校重新提供一次县、市级以上医院签发的医疗诊断证明书。经认定可以上班的，应申请恢复工作，如不上班，按旷工处理。

第十条  病假期间的工资待遇按以下办法执行：

（一）病假在2个月以内的，基本工资和基础性绩效工资照发。

（二）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴按90％计发；工作年限满10年的，基本工资和基础性绩效工资照发。

（三）病假超过6个月的，从第7个月起，每天扣发基础性绩效工资中的岗位津贴，直到当月岗位津贴扣完为止（日岗位津贴=月岗位津贴/21.75天，以下同）。工作年限不满10年的，基本工资按70％计发，工作年限满10年的，按80％计发。

（四）当月病假累计7天及以下的，奖励性绩效工资照发；病假超过7天的，从第8天起，每天扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=月奖励性绩效工资/21.75天，以下同），直至当月奖励性绩效工资扣完为止。病假超过6个月的，不计算工龄，当年度不予考核。

（五）当年年度考核合格，病假累计7天及以下的，奖励性绩效工资照发，病假超过7天的，年终绩效考核奖按：绩效考核奖总额*病假天数/261天扣发。

（六）教职工经认定因工负伤的，按照《工伤保险条例》的相关规定执行。

第十一条  教职工因处理私事不能正常工作的，可请事假。事假要从严掌握，经所在部门领导同意并妥善安排好工作后方可休假。事假7天（含7天）以内的，由所在部门领导审批后交人事处备案；事假超过7天不满20天的，经所在部门审核后交人事处审批；事假超过20天的，经所在部门领导和所在部门分管(联系)校领导审批后报人事处备案。

第十二条  事假期间的工资待遇按以下办法执行：

（一）当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发，每天扣发日基础性绩效工资的50%。（日基础性绩效工资=月基础性绩效工资/21.75天，以下同）。

（二）当年事假累计在20天以上的，基本工资照发，每天扣发日基础性绩效工资，直至当月基础性绩效工资扣完为止。

（三）当年事假累计超过3个月的，停发本人基本工资和基础性绩效工资。

（四）请事假的，每天扣发本人日奖励性绩效工资，直至当月奖励性绩效工资扣完为止。

（五）当年事假累计在20天以上的，年度绩效考核奖按80%发放；当年事假累计超过3个月的，年度绩效考核奖不予发放。

第十三条  探亲假程序和工资待遇按以下办法执行：

（一）教职工不与父母或配偶居住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。探亲假应安排在寒暑假期间。

（二）教职工在规定的探亲假期内，原工资福利待遇不变。探亲的往返路费按相关规定报销。

第十四条  产假、护理假按以下程序执行：

（一）符合计划生育有关规定的女教职工，产假按以下办法执行：

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

2.难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

3.女方法定产假期满后，享受30天的奖励假。

4.女教职工怀孕未满3个月流产的，享受20至30天产假；怀孕满3个月以上、7个月以下流产、引产的，享受50天产后假。

5.产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

6.大中专毕业生在见习期间休产假，其见习期相应延长。

7.不符合计划生育规定怀孕流产的，均按病事假处理。

8.女教职工请产假的，须凭县、市级以上医院证明由所在部门审核后，报计生办、人事处审批。

（二）男方可享受15天护理假。男教职工请护理假的，由所在部门审批后报人事处备案。

第十五条  产假、护理假期间原工资福利待遇保持不变。

第十六条  婚假程序及工资待遇按以下办法执行：

（一）按法定结婚年龄（男不早于22周岁，女不早于20周岁）结婚的，可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

（二）教职工请婚假的，由所在部门领导审批，报人事处备案。

（三）婚假和路程假期间，原工资福利待遇不变。

第十七条  丧假程序及工资待遇按以下办法执行：

（一）教职工直系亲属（父母、配偶和子女）及岳父母或公婆去世时，可给予３天假期料理丧事。去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

（二）教职工请丧假的，由所在部门领导审批，报人事处备案。

（三）丧假和路程假期间，原工资福利待遇不变。

第四章  旷工处理

第十八条  有下列情况之一者，按旷工处理：

（一）未办理请假程序或请假手续未经批准擅自离开工作岗位者；

（二）准假期满未办理续假或申请续假未经批准而未按时到岗工作者；

（三）请假理由经查实是编造假情况欺骗组织者；

（四）不服从组织调动，经教育仍不到新岗位工作，或无理由拖延超过报到日期者；

（五）未依照本规定经学校批准，擅自与所在部门约定而离开工作岗位者。

第十九条 旷工期间所有工资福利停发。连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校将按国家有关规定解除聘用合同。

第五章  附  则

第二十条 本规定未尽事项及与上级规定变化有冲突的事项，按照上级有关规定执行。

第二十一条 本规定由学校人事处负责解释。

第二十二条 本规定自印发之日起施行，原《浙江工商大学教职工请假规定（浙商大人〔2005〕299号）同时废止。

附件：1. 各类请假人员待遇情况表

 2. 浙江工商大学教职工请假审批表

3.浙江工商大学女教职工产假审批表

附件1

各类请假人员待遇情况表

附件2

浙江工商大学教职工请假审批表

注： 1. 本表一式两份，本学院（部门）、人事处各一份。

     2. 病假需附上县市级以上医院开出的证明。

附件3

浙江工商大学女教职工产假审批表

本表一式三份：本学院（部门）、人事处、计生办各留一份。